Reynosa,30/06/15.- A dos años de la Reforma Laboral, persisten los rezagos en las Juntas de Conciliación y Arbitraje a causa de la falta de infraestructura, sostuvo Arturo González Salazar, presidente del Colegio de Abogados en materia de trabajo.
Conferencia
Litigantes de la localidad participaron en una conferencia sustentada por especialistas de Monterrey sobre tópicos del derecho procesal del trabajo, particularmente sobre los criterios más recientes de la Corte en torno a la nueva Ley Federal del Trabajo. -¿Qué tanto ha impactado en relación obrero patronal?, se le preguntó. -De alguna manera la reforma impactó porque estableció nuevas instituciones en los juicios y en los derechos sustanciales de los trabajadores. Se trata de procurar que la justicia sea más rápida de lo que posiblemente pueda llevarse a cabo el trámite de un juicio. Hay nuevas figuras que se han dado con motivo de la relación obrero-patronal que ya las contempla la ley. Son esos los temas que vamos a tratar y que son de mucho impacto para las relaciones obrero-patronales.
Pendientes
-¿Aún falta mucho para que se instrumente el trabajo a destajo? -En las contrataciones sí hay nuevas definiciones de los tipos de relaciones, sobre todo la novedad de que las contrataciones están sujetas a prueba. Eso es lo más trascendental en cuanto a ello. Hay un giro tremendo de lo que antes era la ley y lo que está planteando la reforma. Estamos analizando si efectivamente esa prueba de las relaciones laborales beneficia o no beneficia tanto a patrones como a trabajadores. -Por lo pronto, ¿se ha disparado la cantidad en el número de quejas por ese concepto? -No. Yo creo que no hay un índice que podamos decir que se ha disparado o no. Es la misma constante. Las demandas laborales existen en la misma proporción. Nada más que ahora ya hay una durabilidad de la relación muy pequeña. Si el trabajador no convenció al patrón de sus virtudes en cuanto al trabajo a desempeñar, simplemente no se le contrata.
Las prestaciones
-¿Prestaciones como la antigüedad quedan a un lado? -No, de ninguna manera. La prima de antigüedad sigue, permanece en nuestra legislación. Así que en los contratos, aún estando a prueba se sigue generando antigüedad, por si el trabajador continúa desempeñando ya una actividad permanente. La antigüedad se está tomando en cuenta. Eso no ha cambiado ni ha desaparecido de la legislación la prima de antigüedad. -¿Cuál sería a su juicio la problemática que prevalece aún con esta nueva ley? -De alguna manera se quiso agilizar los procedimientos laborales con esta reforma. Lo que hemos siempre tratado de señalar es que mientras no haya los recursos para las Juntas de Conciliación y Arbitraje, los recursos necesarios para dar la impartición que simplemente la ley ordena o determina, vamos a seguir siempre con el retraso correspondiente, de tal manera que esa ha sido la parte toral de esto. Mientras no tenga el Gobierno para impartir justicia con eficacia, con el personal y con los recursos necesarios, vamos a seguir teniendo muchos problemas.
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