Con el fin de capacitar a todos los trabajadores sobre la defensa de sus derechos y coadyuvar en su desarrollo personal, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social lleva a cabo un programa de formación y productividad.
Instrucción
A través de este proceso se fomenta una nueva cultura laboral donde los trabajadores estén mejor informados sobre las cláusulas de su contratación, normas de seguridad e higiene, capacitación constante, mejoramiento de la producción y otros temas.
El instructor Carlos Picazo, ponente del curso “Desarrollo de habilidades directivas, liderazgo y sensibilización”, les habló de diversos temas, enfocados a una transición como personas más preparadas, conocedoras de sus derechos, cómo hacerlos valer, cómo plantear sus puntos de vista a la parte patronal sin romper la armonía, involucrarse en el crecimiento de su fuente de empleo.
La finalidad es fomentar una mejor interacción entre los dos sectores de la producción, crearles consciencia sobre la importancia de contribuir al fortalecimiento de su fuente laboral, preparándose para desempeñar diversas funciones para subir en el escalafón.
Sensible
Se promueve una visión más humana de la relación contractual a favor de los empleados en general, entender que es un recurso básico y muy valioso para la operatividad de la empresa, que puede y debe contribuir a su fortalecimiento.
Estas acciones se están llevando por ahora en la industria maquiladora, textil, electrónicas, que representan tal vez lo fuerte de la economía regional, pero la idea es trasladar estas acciones a otros sectores de la producción.
