El próximo 22 de junio entra en vigor una reforma que reconoce derechos laborales para repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi y otras apps de movilidad o entrega en México.
El cambio impacta directamente a más de 500 mil trabajadores que, hasta ahora, operaban sin prestaciones ni seguridad social.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, la reforma a la Ley Federal del Trabajo establece una nueva figura laboral que obliga a las plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi, a brindar IMSS, vacaciones, aguinaldo y protección legal contra despidos.
¿Cómo saber si me aplica esta nueva ley?
Debes cumplir al menos una de estas dos condiciones:
-Trabajar 80 horas al mes o más conectado a la app.
-Generar ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual.
Si cumples con alguno de esos criterios, la plataforma está legalmente obligada a reconocerte como trabajador subordinado y darte acceso a todos los derechos laborales.
Importante: Aunque no llegues a ese mínimo, sigues protegido por el seguro de riesgos de trabajo del IMSS siempre que estés activo en la plataforma.
Agencias
