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2/10/2015 – El coordinador general del Centro de Maestros de Matamoros, Armando Enrique Medrano Rendón, dio a conocer ayer que concluyó la preparación de los asesores que capacitarán y ayudarán a partir de la próxima semana a los 476 maestros asignados por la Secretaría de Educación Pública para presentar la evaluación del desempeño docente en noviembre que contempla la Reforma Educativa.
Especificó que los maestros (476 docentes) -de 3 mil 732 maestros que hay en Matamoros en educación básica- que fueron asignados para presentar esta evaluación que aplicarán servidores públicos certificados por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) empezarán a asistir dos horas diarias a un curso que tendrá una duración total de poco más de 20 horas, esto con el fin de tener las herramientas y la orientación necesaria para la evaluación.
El profesor destacó que esta evaluación del desempeño es el proceso que contempla la Reforma Educativa y que se efectúa para medir la calidad y resultados de la función docente, técnico docente, de dirección, supervisión y de asesoría técnica pedagógica en la Educación Básica y la Educación Media Superior, por lo que a través de esta evaluación -dijo- se valorará lo que el personal conoce y sabe hacer en el salón de clases, en la escuela, en la dirección o supervisión escolar para que los alumnos aprendan.
“Esta evaluación es un medio para que los maestros identifiquen sus fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad para mejorar su formación continua y desarrollo profesional”, dijo Medrano Rendón.
Buscan mejorar la calidad educativa
El jefe del Centro Regional de Desarrollo Educativo, José Luis Cuéllar Ornelas, comentó que algunos de los objetivos de la evaluación es contribuir a la calidad de la educación para el desarrollo integral de los alumnos; mejorar la práctica profesional para asegurar el derecho de los alumnos a una educación de calidad, así como también asegurar un nivel suficiente e impulsar niveles superiores de desempeño del magisterio.
Dijo también que la finalidad es incentivar y reconocer la labor docente a través de opciones de desarrollo profesional y obtener información para ofrecer de manera gratuita la formación continua, actualización y desarrollo profesional del personal.
Tendrán más oportunidades
Armando Enrique Medrano Rendón explicó que el proceso de la evaluación a los maestros comprende la aplicación de diversos instrumentos en varias etapas que requerirá que los docentes muestren sus capacidades profesionales que desempeñan a diario, como lo es el presentar un informe del cumplimiento de sus responsabilidades profesionales, que presenten evidencias de enseñanza, así como también un examen de conocimientos y competencias didácticas que favorecen al aprendizaje de los alumnos, entre otros.
El profesor subrayó que aquellos maestros que no resulten idóneos o aptos durante la primera evaluación, tendrán dos oportunidades más para presentar esta evaluación, y en caso de no tener resultados favorables de ninguna forma perderán su plaza o sus derechos laborales que les corresponden, sino que serán readscritos para continuar en otras tareas dentro del servicio público.
Abelardo López Guajardo
